La récente augmentation des salaires à la RTS suscite des débats parmi les employés. Des voix critiques s'élèvent, accusant le directeur général, Racine Talla, de favoritisme. Face à cette controverse, le syndicat des professionnels de l'audiovisuel public (SYNPAP), signataire d'un accord avec la direction, sort de son silence pour clarifier la situation.
Le porte-parole du SYNPAP rejette les allégations selon lesquelles seuls certains agents auraient bénéficié de cette augmentation. Il affirme que tous les employés de la RTS sont concernés par cette mesure, même ceux qui expriment leur mécontentement. Selon lui, tous les chiffres avancés, qu'ils soient précis ou non, ont été convenus avec l'intersyndicale. Il explique que lors des négociations, le syndicat avait exprimé des préoccupations, mais on leur avait dit que les décisions étaient déjà prises avec l'intersyndicale.
Thierno Dramé, membre du SYNPAP, explique les événements qui ont conduit à cette impasse, notamment un désaccord entre l'intersyndicale et la direction concernant une clause de mobilité. Malgré leurs efforts pour résoudre le conflit et parvenir à un accord d'entreprise, les positions sont restées figées. Finalement, l'accord a été signé, mais avant son application, la direction a présenté quatre conditions.
Ces conditions comprenaient l'approbation du conseil d'administration, du président de la République, ainsi que des questions spécifiques liées à certains agents et au financement du service public de l'audiovisuel. Toutes ces conditions ont été remplies, et l'accord d'entreprise a été finalisé le 29 mars dernier.
Le journaliste souligne que ces décisions ne sont pas le fait du seul directeur général de la RTS, rejetant ainsi les accusations de partialité à son encontre.
Le porte-parole du SYNPAP rejette les allégations selon lesquelles seuls certains agents auraient bénéficié de cette augmentation. Il affirme que tous les employés de la RTS sont concernés par cette mesure, même ceux qui expriment leur mécontentement. Selon lui, tous les chiffres avancés, qu'ils soient précis ou non, ont été convenus avec l'intersyndicale. Il explique que lors des négociations, le syndicat avait exprimé des préoccupations, mais on leur avait dit que les décisions étaient déjà prises avec l'intersyndicale.
Thierno Dramé, membre du SYNPAP, explique les événements qui ont conduit à cette impasse, notamment un désaccord entre l'intersyndicale et la direction concernant une clause de mobilité. Malgré leurs efforts pour résoudre le conflit et parvenir à un accord d'entreprise, les positions sont restées figées. Finalement, l'accord a été signé, mais avant son application, la direction a présenté quatre conditions.
Ces conditions comprenaient l'approbation du conseil d'administration, du président de la République, ainsi que des questions spécifiques liées à certains agents et au financement du service public de l'audiovisuel. Toutes ces conditions ont été remplies, et l'accord d'entreprise a été finalisé le 29 mars dernier.
Le journaliste souligne que ces décisions ne sont pas le fait du seul directeur général de la RTS, rejetant ainsi les accusations de partialité à son encontre.